Um grande desafio das empresas é equilibrar a prestação de serviço de seus colaboradores. Na prática o melhor modelo é manter como colaboradores internos o grupo que terá alocação continua em demandas. Assim evita-se a ociosidade.
Em tempo de maior demanda provocada por implantação de módulos, atualização de versões e outras demandas temporárias, a melhor política é a contratação de profissionais por tempo limitado.
A Pontual tem um setor de RH especializado que cobre todo ciclo de alocação de pessoas. Alocamos tanto profissionais de nosso quadro como também fazemos o recrutamento, preparação, alocação e acompanhamento de colaboradores de mercado.
Apresentamos abaixo o nosso ciclo de processo para esse de oferta.
Demanda:
Conhecendo a cultura organizacional da empresa, cliente e estratégia
Alinhamento de perfil profissional desejado
Levantamento das competências técnicas e habilidades pessoais
Discussão sobre a hunting e empresas alvo
Busca de recurso:
Hunting com recursos pré-selecionados
Entrevista por competência
Aplicação de assessment
Seleção de recursos mais adequados à alocação
Busca de referências pessoais
Criação de banco de recursos
Relatório com informações necessárias do candidato no auxílio da tomada de decisões
Apresentações do mapeamento de mercado direcionado para a busca dos recursos
Disponibilização:
Entrevista técnica com o cliente
Ajuste ou melhora do perfil levantado inicialmente
Aceite do recurso
Contratação:
Elaboração de propostas de negociação com o recurso selecionado
Realização das etapas do processo contratual
Acompanhamento:
Processo de ambientação com o recurso contratado
Avaliação de desempenho e feedback periódico do recurso contratado
Desenvolvimento profissional do recurso
Desalocação ou substituição do recurso
Avaliação final por parte do cliente
